人材をお探しの企業さまへ
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人材派遣業務
Dispatch
人材派遣を活用するメリットは以下の点がございます。
「業務変動に対応可能」ですので、繁忙期など必要な時期に必要な期間、人材を活用できますので、固定費の軽減が可能です。
また、同時に給与計算や社会保険加入手続き等の「労務管理コスト」の事務作業軽減にも繋がります。
その他にも完全成功報酬型となりますので、採用に至るまでの「募集広告費は不要」ですし、経験者が中心なので、「育成コストの軽減」も望めます。
人材派遣制度の仕組み
人材派遣の流れ
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導入計画の相談
派遣を活用するにあたり、法的な制限や問題についての相談、また、計画的な提案を行います。
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求人募集要件の決定
営業担当が依頼業務のヒアリングを行い、スキルレベルを設定し、的確な人材提供の把握に役立てます。
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基本契約の締結
企業様と労働者派遣基本契約を締結いたします。
事前に契約書のドラフトは提示させていただきます。
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スタッフの人選・紹介
弊社登録スタッフならびに各種求人媒体を通じて、業務内容にマッチングした人材を選定します。
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登録面接
スタッフ登録時には、ヒューマンスキル・PCスキル・適性を事前にチェックの上で、お仕事の詳細を説明。
また、営業担当者とコーディネートスタッフ双方が見方を変えて面談し、最適な人選に努めています。 -
事業所訪問
再度お仕事内容を派遣先担当者様よりご説明いただき、双方の意思確認を行います。
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派遣開始
スタッフの就業開始日には営業担当が同行いたします。
また、スタッフ就業以降もアフターフォローに努めます。
よくある質問
Q & A
皆様からお寄せいただいた様々なご質問とその回答を紹介いたします。
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- Q
- 対応エリアはどこまで可能ですか？
- A
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1都3県（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）を中心に対応しております。
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- Q
- 得意とする業種はありますか？
- A
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不動産業（賃貸管理・仲介・売買・分譲販売等）を中心に建設業（事務系に限定）・設計事務所、また司法書士事務所等に展開をしております。
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- Q
- 派遣法出来ない業種はありますか？
- A
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- 警備業務
- 建設業務（事務系は除く）
- 港湾運送業務
- 病院等における医療関係業務
- 弁護士・社会保険労務士などの｢士｣業務
- 労使協議等使用者側の当事者として行う業務